Limitación para realizar pagos en efectivo

02/11/2012

El pasado 30/10/2012
se publicó la Ley 7/2012 de 29 de octubre de modificación de la normativa
tributaria y presupuestaria y de adecuación de la normativa financiera para la
intensificación de las actuaciones en la prevención y lucha contra el fraude
.En las que se aprueban diversas medidas entre las que se encuentra la
limitación, de carácter general, a los pagos en efectivo correspondiente a
operaciones a partir de 2.500 €, la entrada en vigor se inicia el día 19 de
Noviembre de 2012

Los puntos más relevantes de esta publicación son los siguientes:

Se limita a 2.500 euros, o a su contravalor en moneda extranjera, el pago en
efectivo en operaciones en las que participen empresarios o profesionales.
Dicho importe se eleva a 15.000 euros o su contravalor en moneda extranjera
cuando el pagador sea una persona física que justifique que no tiene domicilio
fiscal en España y no actúa en calidad de empresario o profesional.
Esta limitación no resulta aplicable a los pagos e ingresos realizados en
entidades de crédito.
El incumplimiento de estas limitaciones constituye una infracción tributaria
grave, cuya sanción consistirá en una multa pecuniaria proporcional de 25% de
la base, que estará constituida por la cuantía pagada en efectivo que exceda de
las limitaciones.
El pago en efectivo por encima de estos límites no dará lugar a responsabilidad
por infracción tributaria respecto de la parte que intervenga en la operación
cunado denuncie ante la
Agencia Estatal de Administración Tributaria, dentro de los
tres meses siguientes a la fecha del pago efectuado en incumplimiento de la
limitación, la operación realizada, su importe y la identidad de la otra parte
interviniente.
Se introduce una nueva disposición que establece una obligación específica de
información en materia de bienes y derechos situados en el extranjero. Así,
deberá suministrarse información sobre cuentas y valores situadas en el
extranjero de los que se sea titular, beneficiario o se figure como autorizado,
incluyéndose todo tipo de títulos, activos, cuentas en entidades financieras,
valores o seguros de vida. También deberá facilitarse información sobre los
bienes inmuebles y derechos sobre bienes inmuebles de su titularidad situados
en el extranjero. El incumplimiento de esta nueva obligación de información
lleva aparejado un régimen sancionador propio a razón de 5.000 euros por cada
dato o conjunto de datos omitidos, con un mínimo de 10.000 euros.
Se fija la exclusión del régimen de estimación objetiva, para el conjunto de
actividades clasificadas en la división 7 de la sección primera de las Tarifas del
Impuesto sobre Actividades Económicas a las que se aplica el tipo de retención
del 1%, es decir, para los epígrafes 722 Transporte de mercancías por carretera
y 757 Servicios de mudanzas, cuando el volumen de rendimientos íntegros en el
año inmediato anterior supere los 300.000 euros anuales.
Para el resto de actividades económicas a las que se aplica el tipo de
retención del 1%, la exclusión tiene lugar cuando el volumen de los
rendimientos íntegros del año inmediato anterior que proceda de empresarios o
profesionales supere los 50.000 euros anuales y represente más del 50% del
volumen total de los rendimientos íntegros de la actividad o bien cuando supere
los 225.000 euros anuales.(art. 3 Uno de la Ley).

Aclaraciones sobre el tipo impositivo de IVA

06/08/2012
El Real Decreto-ley
20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria
y de fomento de la competitividad, establece, con efectos desde el 1 de
septiembre de 2012, modificaciones, entre otros, en los artículos 90 y 91 de la
Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido.
Además de la elevación de los tipos impositivos del IVA, algunas de las
categorías de bienes y servicios que hasta la fecha venían disfrutando de un
tipo impositivo reducido pasarán a ser gravadas al tipo impositivo general del
Impuesto. Entre ellas las siguientes:

Material escolar

La aplicación del tipo reducido del 4 por ciento al material escolar queda
limitada en esta categoría de bienes a los álbumes, partituras, mapas y
cuadernos de dibujo.
Por tanto, a partir de la citada fecha tributarán al tipo general, entre otros,
el material didáctico de uso escolar, incluidos los puzzles y demás juegos
didácticos, mecanos o de construcción; el material escolar, incluidos, entre
otros, los portalápices, agendas, cartulinas y blocs de manualidades, compases,
papel coloreado y para manualidades, plastilina, pasta de modelado, lápices de
cera, pinturas, témperas, cuadernos de espiral, rollos de plástico para forrar
libros y el material complementario al anterior y las mochilas infantiles y
juveniles escolares.
La aplicación del tipo general se realizará con independencia de que los
objetos que por sus características solo puedan utilizarse como material
escolar lleven impresa la leyenda «material escolar» o «uso escolar».

Servicio mixto de hostelería.

A partir de 1 de septiembre de 2012,
a los servicios de hostelería, acampamento, balneario y
de restaurantes, se les va a exigir no aplicar el tipo reducido cuando incluyan
servicios mixtos de hostelería, espectáculos, discotecas, salas de fiestas,
barbacoas y análogos, que a partir de dicha fecha pasan a tributar al tipo
general del 21 por ciento.

En particular, tributarán al tipo general del 21 por ciento, entre otros:

– los servicios de discotecas, clubs, cena espectáculo, sala de fiestas, sala
de baile, sauna, piscina, balneario, utilización de pistas o campos deportivos,
etc., prestados por los hoteles a sus clientes, siempre que no tengan carácter
accesorio o complementario a la prestación del servicio de hostelería y se
facturen de forma independiente al mismo.

– servicios de discoteca, cena espectáculo, salas de fiestas,
tablaos-flamencos, karaoke, salas de baile y barbacoa,

– servicios de hostelería prestados por cafés-teatro, cafés-concierto, pubs y
cafeterías simultáneamente con actuaciones musicales y similares. Como
excepción, tributarán al tipo reducido del 10 por ciento, los suministros de
comidas y bebidas para consumir en el acto efectuadas en los días y horas en
los que no se presten simultáneamente servicios musicales o de espectáculo.

Por el contrario, tributarán al tipo reducido del 10 por ciento, entre otros:

– los servicios de hostelería o restauración prestados en bares o cafeterías
donde estén instaladas máquinas recreativas o de azar, así como juegos de
billar, futbolín, dardos, máquinas de juegos infantiles, etc.,

– los servicios de bar y restaurante prestados en salas de bingo, casino y
salas de apuestas,

– el servicio de hostelería o restauración conjuntamente con el servicio
accesorio de actuación musical, baile, etc., contratado en la celebración de
bodas, bautizos y otros eventos similares.

Servicios de peluquería

A partir del 1 de septiembre de 2012, tributarán al tipo general del Impuesto
los servicios de peluquería.

Se incluyen, entre otros, los servicios consistentes en lavar, marcar, peinar,
corte, coloración, decoloración, permanentes, desrizados, manicura y
«posticería».

Por otra parte, mantienen su tributación al tipo general del Impuesto, entre
otros, los servicios relacionados con la estética y belleza, tales como
pedicura, depilación, maquillaje, masajes corporales, tratamientos corporales,
rayos UVA, tatuajes, etc., prestados por salones, institutos de belleza y
gabinetes de estética.

Servicios prestados a personas físicas que practiquen el deporte o la
educación física.

Pasarán a tributar al tipo general a partir de dicha fecha, entre otros:

– los servicios prestados por club náuticos, escuela de vela, actividades
relacionadas con deportes de aventura (senderismo, escalada, cañones,
«rafting», «trekking», «puenting» y actividades similares), boleras, hípica,
las cuotas de acceso a los gimnasios, etc.,

– el uso de pistas, campos e instalaciones deportivas: uso de campo de golf,
pistas de tenis, «squash» y paddle, piscinas, pistas de atletismo, etc.,

– las clases para la práctica del deporte o la educación física: las clases de
golf, tenis, paddle, esquí, aerobic, yoga, «pilates», taichi, artes marciales,
«spinning», esgrima, ajedrez, etc.,

– el alquiler de equipos y material para la práctica deportiva: el alquiler de
tablas de esquí, snowboard y botas, raquetas, equipos de submarinismo, bolsas
de palos, bolas y coches eléctricos para el desplazamiento por los campos de
golf, etc.

Cambios en la normativa laboral

23/07/2012
Con fecha 14 de julio de 2012 se publica el
Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. En
las que, entre otras medidas, destacan las siguientes de índole laboral:

Seguridad Social
Se modifica el régimen de recargos existente, eliminando la progresión del
recargo anterior que estaba en el 3%, 5%, 10% y 20% según se pagaran las cuotas
ya vencidas en plazo reglamentario en el primer mes, segundo, tercero o a
partir de cuarto, pasando a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley
el 1 de septiembre al 20% desde el momento en que no se pague en el plazo
reglamentario.
Se unifica la normativa tributaria y de Seguridad Social en lo que respecto a
los conceptos que sí tributaban al IRPF pero no entraban en la base de
cotización, de tal forma que conceptos como el desgaste de herramienta, ropa de
trabajo, quebranto de moneda, algunos conceptos en especie… deberán cotizar a la Seguridad Social,
lo que incrementará en algunos casos, (dependiendo de los conceptos de la
nómina según el convenio o pacto que se aplique), que las cuotas a la Seguridad Social
tanto de la empresa como de los trabajadores se incremente.
Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en las
cuantías obligatorias establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, de tal
forma que si en convenios colectivos, pacto o contratos está establecida una
indemnización superior, ésta pasará a cotizar a la Seguridad Social
Se suprime el derecho de las empresas a la aplicación de
bonificaciones por contratación, mantenimiento del empleo o fomento del
autoempleo en las cuotas a la Seguridad Social que se están aplicando hasta
ahora, con las únicas excepciones de las contempladas en el Real Decreto-ley 3/2012
y Ley 3/2012 de contratos para formación y aprendizaje y transformación en
indefinido de estos contratos, desempleados entre 16 y 30 años y mayores de 45
años, transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de
sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores, las bonificaciones por
expedientes de regulación empleo. De las bonificaciones anteriores a las normas
citadas anteriormente sólo se mantienen las de contratación indefinida o
temporal de personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o que
estén en situación de exclusión social, contratos de interinidad para sustituir
a trabajadores en situación de maternidad, adopción, acogimiento, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o paternidad
La supresión será de aplicación en las cuotas a la Seguridad Social
correspondientes al mes de agosto de 2012, cuyo ingreso se realizará a finales
de septiembre de 2012

Desempleo
Cambia el porcentaje de cobro de prestaciones por desempleo a partir de séptimo
mes, que antes era del 60% de la base reguladora, pasando a ser el 50%. .
Así mismo, se suprime el subsidio especial de mayores de 45 años que agotan su
prestación contributiva, debiéndose acoger al subsidio ordinario, y se amplía
la edad de los trabajadores para acceder al subsidio de mayor de 52 años,
pasando a ser para mayores de 55 años.

Subida tipos de IVA

19/07/2012
Con fecha 14 de julio
de 2012 se publica el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. En
las que, entre otras medidas, destacan las siguientes de índole tributaria:

Impuesto Sobre el Valor Añadido (IVA):
Se procede a la elevación de los tipos impositivos general y reducido del
Impuesto sobre el Valor Añadido, que pasan del 18 y 8 por ciento al 21 y 10 por
ciento, respectivamente. A resultas de esta modificación, también se incorpora
un cambio en los tipos del régimen especial de recargo de equivalencia, que
pasan del 4 y 1 por ciento al 5,2 y 1,4 por ciento, por ese orden, y en las
compensaciones del régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca, que
pasan del 10 y 8,5 por ciento al 12 y 10,5 por ciento, respectivamente.
Dicha subida de tipos se ve acompañada con otras medidas adicionales por las
que determinados productos y servicios pasan a tributar a un tipo impositivo
distinto; tal es el supuesto de ciertos productos y servicios que venían
tributando al tipo reducido del 8 por ciento y pasan a hacerlo al tipo general,
como es el caso de las flores y plantas ornamentales, los servicios mixtos de
hostelería, la entrada a teatros, circos y demás espectáculos y los servicios
prestados por artistas personas físicas, los servicios funerarios, los
servicios de peluquería, los servicios de televisión digital y la adquisición
de obras de arte
También se modifican los requisitos para la tributación al tipo reducido de las
ejecuciones de obra de renovación y reparación realizadas en edificios o partes
de los mismos destinados a viviendas, que pasan a ser los siguientes: 1) Que el
destinatario sea persona física, no actúe como empresario o profesional y
utilice la vivienda a que se refieren las obras para su uso particular. No
obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, también se comprenderán en este
número las citadas ejecuciones de obra cuando su destinatario sea una comunidad
de propietarios. 2) Que la construcción o rehabilitación de la vivienda a que
se refieren las obras haya concluido al menos dos años antes del inicio de
estas últimas. 3) Que la persona que realice las obras no aporte materiales
para su ejecución o, en el caso de que los aporte, su coste no exceda del 40
por ciento de la base imponible de la operación.

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
Se suprime en el período impositivo 2012 la compensación fiscal por deducción
en adquisición de vivienda habitual aplicable a los contribuyentes que
adquirieron su vivienda antes de 20 de enero de 2006.
Adicionalmente, se eleva el porcentaje de retención o ingreso a cuenta
aplicable a los rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos,
conferencias, coloquios, seminarios y similares, o derivados de la elaboración
de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a
su explotación, y a los rendimientos de actividades profesionales, que se
satisfagan o abonen a partir de 1 de septiembre de 2012, quedando fijado hasta
el 31 de diciembre de 2013 en el 21 por ciento. Para todos aquellos casos en
los que se venía aplicando el 7% el tipo pasa al 9%.

Estas medidas entrarán en vigor el 1 de septiembre

Nueva Reforma Laboral 2012

17/02/2012
REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE
2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.

El pasado día 11 de febrero, se ha publicado
en el BOE la nueva reforma laboral.

A continuación, les resumimos los puntos que
creemos más importantes para la gestión de su empresa.

1.- Medidas para favorecer la empleabilidad de
los trabajadores.

– Se autoriza a las empresas de trabajo temporal
para actuar como agencias de colocación privadas.

– Formación profesional. Se modifica la edad
para el uso del contrato en formación, ampliándose la edad máxima de menor de
25 años a menor de 30 años hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del
15%. Además, la formación la podrá impartir la propia empresa si dispone de
instalaciones y personal docente. Un mismo trabajador podrá tener varios
contratos en formación, siempre que sea en distintas ocupaciones.

2.- Medidas de fomento de la contratación
indefinida y otras para favorecer la creación de empleo.

– Se crea un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores, con un período de prueba de 1 año y deducciones fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social consistentes en:

– Incentivos fiscales: Empresa que contrate por primera vez a un trabajador, y éste sea menor de 30 años, tendrá una deducción fiscal de 3.000 euros. Adicionalmente, si se contrata a beneficiarios de prestación contributiva de desempleo, y éste hubiera percibido la prestación por desempleo durante al menos tres meses en el momento de la contratación, la empresa podrá tener una deducción fiscal equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir, con el límite de 12 mensualidades. El trabajador puede compatibilizar el cobro, junto al salario de la empresa, del 25% de la cuantía de la prestación que tuviera pendiente de percibir.

– Bonificaciones en la Seguridad Social: La empresa que contrate a trabajadores desempleados entre 16 y 30 años, tendrá derecho a una bonificación de 1000 euros durante el primer año, 1.100 euros durante el segundo año y 1.200 euros durante el tercer año. Si el contrato se
concierta con mujeres en sectores en los que estén menos representadas, las
cuantías anteriores se incrementarán en 100 euros por cada año. Si el contrato
se realiza con mayores de 45 años que lleven al menos 12 meses inscritos en la
oficina de empleo en los últimos 18 meses, la bonificación será de 1.300 euros
al año durante 3 años. Si se concierta con mujeres en las mismas condiciones que
la anterior, las cuantías serán de 1.500 euros al año.

– Para la obtención de las bonificaciones, la
empresa no deberá haber despedido a trabajadores en los 6 meses anteriores por
despidos objetivos declarados improcedentes o despidos colectivos. Además, la
empresa está obligada a mantener el empleo del trabajador durante tres años,
procediendo en caso de incumplimiento a reintegrar todos los incentivos
obtenidos.

– Contrato a tiempo parcial. Se impulsa esta
contratación para favorecer la compatibilidad con la vida familiar y personal y
con los estudios, se permite la realización de horas extraordinarias.

– Se regula por primera vez el trabajo a
distancia.

– Se incorporan nuevas bonificaciones de
transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación, en indefinidos, con una bonificación de
500 euros al año durante 3 años.

3.- Medidas para favorecer la flexibilidad
interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo.

– Sistema de clasificación profesional. Se
cambiará el sistema actual de categorías en los convenios colectivos por grupos
profesionales, con lo que se facilita que un mismo trabajador pueda realizar
distintas tareas dentro de la empresa.

– Tiempo de trabajo. Mediante los convenios
colectivos, se podrá establecer una distribución irregular de la jornada de
trabajo a lo largo del año. En ausencia de pacto, la empresa podrá distribuir
irregularmente el 5% de la jornada de trabajo.

– Movilidad funcional. Se establece un sistema
para la movilidad funcional, estableciendo un criterio para su retribución en
función de si realiza trabajos de superior o inferior categoría.

– Movilidad geográfica. Se establecen criterios
más rápidos y flexibles para los casos en los que el trabajador tenga que
cambiar de residencia por traslado de los centros de trabajo.

– Modificación sustancial de las condiciones de
trabajo. Se simplifica el procedimiento en el caso de modificaciones
sustanciales con acuerdo entre la empresa y los trabajadores, sobre todo para
empresas que pretendan realizar estas modificaciones a un número importante de
su plantilla.

– Suspensión de contratos o reducción de la
jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se
simplifican los trámites para llevar a cabo en la empresas con dificultades la
suspensión o reducción de la jornada, que antes había que tramitar
obligatoriamente por expediente de regulación de empleo, sobre todo cuando hay
acuerdo con los trabajadores, incorporando una bonificación del 50% en las
cuotas a la Seguridad
Social por contingencias comunes en la parte en la que los
trabajadores no prestan servicios en la empresa.

– Negociación colectiva. Se da preferencia a los
convenios colectivos de empresa frente a los sectoriales, así como se facilita
el descuelgue en aspectos como el salarial de los convenios de ámbito superior
al de empresa, sobre todo cuando hay acuerdo con la representación de los trabajadores.

4.- Dualidad laboral.

– A partir del 31 de diciembre de 2012 se vuelve
a prohibir el encadenamiento de contratos temporales si se superan los dos años
de contrato, tal y como establecía la Ley 43/2006.

– Se impone una nueva indemnización por despido
improcedente de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24
mensualidades, respetando los derechos adquiridos para los trabajadores que
tengan un contrato anterior al 12 de febrero de 2012, calculándose en estos casos
la indemnización de 45 días por año de servicio hasta la mencionada fecha, y a
partir de entonces con 33 días de salario por año de servicio, manteniéndose en
estos casos el máximo de 42 mensualidades.

– La indemnización por despido objetivo se mantiene
en 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

– Se elimina el despido “expres”, que era el que
en la misma carta de despido se declaraba el despido improcedente y se pagaban
45 días de salario por año de servicio, sin dar explicaciones de la causa del
despido. A partir de ahora, en todos los despidos habrá que exponer las causas
detalladamente, y tendrá que pasar por el trámite del acto de conciliación o
juicio en su caso. En compensación, se eliminan los salarios de tramitación
para los casos en los que la empresa opte por pagar la indemnización por
despido, otorgando al trabajador la posibilidad de cobrar las prestaciones por
desempleo desde el mismo momento en que sea despedido, aunque todavía no se
haya celebrado la conciliación o el juicio.

– Extinción del contrato de trabajo. Se
concretan las circunstancias en las que una empresa puede acogerse a despidos
por causas económicas, ya que si la empresa está en una situación negativa,
como es la existencia de pérdidas actuales o previstas o si disminuye su nivel
de ingresos o ventas de forma persistente, y se entiende como tal, si el
descenso se produce durante tres trimestre consecutivos, las causas estarán
objetivadas y por lo tanto, los juzgados tendrán menos margen de interpretación
de la causa del despido.

Medidas urgentes del gobierno

04/01/2012
Medidas urgentes del gobierno en materia
presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

El pasado sábado 31 de diciembre de 2011 se
publicó en el BOE el Real Decreto Ley 20/2011 que contiene, entre otras, las
medidas de índole tributario que pasamos a resumir.

1 – Creación de un gravamen complementario en
el IRPF para los ejercicios 2.012 y 2.013 resultante de aplicar a la base
liquidable general los tipos de la siguiente escala:

Base liquidable general (Hasta €)

Incremento en cuota íntegra estatal (Hasta €)

Resto base liquidable general (Hasta €)

Tipo aplicable (Porcentaje)

0

0

17.707,20

0,75

17.707,20

132,80

15.300,00

2

33.007,20

438,80

20.400,00

3

53.407,20

1.050,80

66.593,00

4

120.000,20

3.714,52

55.000,00

5

175.000,20

6.464,52

125.000,00

6

300.000,20

13.964,52

En adelante

7

2 – Incremento de los tipos a aplicar en la
Base liquidable del ahorro durante los ejercicios 2.012 y 2.013 en función de
la siguiente tabla.

Base liquidable del ahorro (Hasta €)

Incremento en cuota íntegra estatal( €)

Resto base liquidable del ahorro (Hasta €)

Tipo aplicable (Porcentaje)

0

0

6.000

2

6.000,00

120

18.000

4

24.000,00

840

En adelante

6

3 – En los períodos impositivos 2012 y 2013,
los porcentajes de pagos a cuenta del 19 por ciento previstos en el artículo
101 de esta Ley y el porcentaje del ingreso a cuenta a que se refiere el
artículo 92.8 de esta Ley, se elevan al 21 por ciento, esto incluye las
retenciones en concepto de alquileres de bienes inmuebles o negocios.

4 – Con efecto desde el 1 de enero de 2011 se
universaliza la deducción por inversión en vivienda habitual

5 – También podrán aplicar la deducción por
inversión en vivienda habitual los contribuyentes que efectúen obras e
instalaciones de adecuación en la misma, incluidos los elementos comunes del
edificio y los que sirvan de paso necesario entre la finca y la vía pública,
por razón de discapacidad del contribuyente, de su cónyuge o pariente en línea
directa o colateral, hasta el tercer grado inclusive. Esta deducción tendrá una
base máxima de 12.080 € anuales y un porcentaje del 10%.

6 – Tipo impositivo del Impuesto sobre el
Valor Añadido de las entregas de viviendas será del 4% hasta el 31 de diciembre
de 2012.

Unaex en Canal Extremadura TV

24/04/2010
Unaex participa en Zona
Empresa, programa emitido por Canal Extremadura TV y cuyo tema fue
«soluciones informáticas para pymes». Fco. Javier Castro, consultor
de T.I. de Unaex, en una entrevista analiza las ventajas que tiene para la
empresa el uso de herramientas informáticas para él desarrollo de las tareas
administrativas, comerciales y de producción. También participan algunos de los
clientes que disponen de herramientas informáticas implantadas por Unaex.

Evaluación De Planes De Viabilidad

18/11/2009
La Junta de Extremadura nombra a UNAEX
Asesoría S.L. Evaluadora de los Planes de Viabilidad y Reestructuración
Financiera de la PYME
Extremeña.

Este proyecto permitirá a las empresas
extremeñas participantes, contar con la asistencia de UNAEX en la confección de
un Plan de Viabilidad y Saneamiento Financiero, que le permitirá acomodar sus
necesidades de financiación a la situación financiera real en la que se
encuentra la empresa.

La asistencia técnica se complementará con una
labor de acompañamiento de la empresa ante las Entidades Financieras de que se
trate, con el propósito de identificar y negociar el acceso a los productos
financieros que mejor puedan adaptarse a las necesidades de financiación o
reestructuración financiera que hayan sido detectadas.

Este sitio web utiliza cookies. Al continuar utilizando este sitio, usted acepta nuestro uso de cookies.  Más información